失業保険の給付制限期間とは【2ヶ月に必要な求職活動回数と支給時期】

失業保険の受給において、退職理由が自己都合の場合に給付制限があるとはよく聞きますが、どういうものかを知らないと不安になるものです。

自己都合の場合は、失業手当の支給開始が給付制限の期間分だけ遅れます。

給付制限は、令和2年10月より2ヶ月間となっています。

2ヶ月間の給付制限とは言っても、最初の失業手当が支給されるのは、実際には受給資格決定日から3ヶ月後になります。

給付制限期間を乗り切るためには、ある程度のたくわえが必要になります。

この記事では、失業保険の給付制限期間3ヶ月(現在2ヶ月)について解説します。

給付制限期間とは

給付制限とは退職理由が自己都合の場合に失業手当の支給が2ヶ月間行われない制限がかけられた期間であることを示す画像

給付制限期間とは、退職理由が自己都合の場合において、失業手当の支給を2ヶ月間行わない制限がかけられた期間のことです。

支給開始が遅れることになります。支給額が減らされるということではありません。

給付制限の対象となる自己都合の退職とは、次のようなものです。

  • 自分の意思、または一身上の都合による退職。
  • 自分に重大な責任がある理由をもって懲戒解雇された退職。
  • 定年による退職。
  • 更新を希望せず契約期間満了となった退職。

給付制限のない会社都合の退職とは次のようなものです。

  • 倒産
  • 解雇・リストラ
  • 雇止め

自己都合を会社都合にできるのか

「失業保険をすぐもらえるように会社都合にしてあげるね。」と、会社側が配慮してくれることがあります。しかし、転職活動において会社都合は有利に働かないことがあります。能力不足による解雇や雇止めを疑われる原因になるからです。自己都合で「ステップアップのために退職しました」とする方が好感を持たれやすいでしょう。

給付制限はなぜあるのか

給付制限は、長期間にわたり失業の状態にあることで失業手当の支給の必要性を示すために設けられています。

失業等給付の制度は、もともと、自分の意思に関係なく離職させられた場合の生活の保障と再就職の援助が目的です。

ただ、自分の意思で退職した場合でも、失業の状態が長く続くと生活の保障が必要になります。

そこで、給付制限という一定の期間において失業の状態が続いていることを条件にして失業手当を支給できることになっています。

失業保険の給付制限期間にアルバイトするときの条件・注意点

給付制限期間は現在は2ヶ月に短縮された

給付制限は、以前は3ヶ月間でしたが、令和2年10月1日以降は2ヶ月に短縮されています。


出典:厚生労働省『「給付制限期間」が2ヶ月に短縮されます』.pdf

給付制限が2ヶ月になるのは、最後の離職日からさかのぼって5年以内の離職が2回までに限ります。詳しくは厚生労働省の案内をご覧ください。

給付制限がある場合の支給時期

給付制限がある場合に最初の失業手当が支給される時期が受給資格決定日から3ヶ月後になることを示す画像

給付制限がある場合に、最初の失業手当が支給されるのは受給資格決定日から約3ヶ月後になります。

給付制限自体は2ヶ月間ですが、実際には次のような期間をて支給されます。

  1. 待機の期間:受給資格決定日から1週間
  2. 給付制限の期間:待機の翌日から2ヶ月間
  3. 認定日までの期間:給付制限明けから2~3週間(最初の支給分)
  4. 支給日までの期間:認定日から約1週間

最初の失業手当として支給される分は、給付制限明けから認定日までの2~3週間分になります。

給付制限期間の求職活動

3回?それとも2回?

給付制限明けの認定日までに行わなければならない求職活動は、雇用保険説明会の1回分を含むか否かによります。

  • 雇用保険説明会を含めて考える場合:3回
  • 雇用保険説明会を含めないで考える場合:2回

雇用保険説明会とは

受給資格決定日の数週間後に行われる強制参加の説明会です。初回講習や職業講習会とも時期が重なります。この説明会に参加することで、最初の認定日に必要な1回分の求職活動実績を得ることができます。

結局のところ、自ら行わなければならない求職活動は2回ということになります。

また、給付制限明けの認定日を最初の認定日だと考えるのは間違いです。こちらの記事で解説しています。

初回認定日までの求職活動回数は1回【3回は誤解!原則2回】

再就職手当に関わる給付制限中の条件

再就職手当を申請する場合には、給付制限中の求職活動に関わる条件に注意する必要があります。

その条件とは、給付制限の最初の1ヶ月間に行う求職活動がハローワークまたは職業紹介事業者の紹介による就職であること。というものです。

給付制限の最初の1ヶ月間とは、給付制限に入った日付から翌月同日の日付前日までのことです。

たとえば、2月10日に給付制限に入った場合は3月9日まで。(給付制限は4月9日まで。)
たとえば、7月30日に給付制限に入った場合は8月29日まで。(給付制限は9月29日まで。)

給付制限の最初の1ヶ月間に行った求職活動によって就職した場合は、ハローワークか職業紹介事業者の紹介でなければ、再就職手当をもらえません。

ただし、給付制限の最初の1ヶ月間を過ぎてしまえば条件は無くなり、どのような求職活動による就職であっても再就職手当をもらうことができます。

職業紹介事業者とは

職業紹介事業者とは、厚生労働大臣の許可番号を持っている職業紹介事業者が該当します。インターネットで利用できる転職エージェントなら例外なく許可を得ています。

また、再就職手当は、早めに就職すればするほど多くもらえます。一度も失業手当を支給されないうちに再就職できれば満額もらえます。

再就職手当はいくらもらえる【金額計算機】条件は残日数1/3以上
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失業給付の受給だけではなく社会保険給付金も加えると、実は最大28ヶ月間の受給が可能になります。条件は20~54歳、社会保険加入期間が1年以上、退職日が3ヶ月以内、転職先が決まっていないこと。当てはまる場合は無料ウェブ説明会に参加できるので、失業保険や社会保険をお得に受給する情報が手に入ります。

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まとめ

  • 給付制限期間とは、退職理由が自己都合の場合において、失業手当の支給を2ヶ月間行わない制限がかけられた期間のこと。
  • 給付制限期間は、令和2年10月1日以降は2ヶ月に短縮された。
  • 自分の都合・責任において仕事を辞める場合は、自己都合になる。
  • 給付制限がある場合に、最初の失業手当が支給されるのは、受給資格決定日から約3ヶ月後。
  • 給付制限明けの認定日までに自ら行わなければならない求職活動は2回。
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小学生のときにVBでプログラミングを覚え、社会に出てからはPythonを主力に通信業界で無線設計とGISシステム開発に携わること12年目。損害保険営業→自動車製造→運輸荷扱作業→建築現場作業→ネット通販企画→カーナビ品質管理→携帯無線設計SEと職を変えてきたジョブホッパーです。